Management Revue / Leadership
Mes expériences terrain et mes échanges avec des dirigeants m'ont convaincue d'une chose : la formation en leadership ne se limite pas à des effets « douceur » sur le climat de travail —...
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Lorsque j'ai décidé de lancer un programme de mentorat interne dans une de mes équipes, l'objectif était ambitieux : augmenter significativement le taux de promotion interne et accélérer la...
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Je veux partager avec vous une réalité que j'ai observée à maintes reprises : la formation en leadership peut transformer la façon dont une équipe travaille, mais les dirigeants ont souvent du...
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Changer un outil au sein d'une équipe, même pour une bonne raison, ressemble souvent à une petite révolution. J'ai vécu ces résistances plusieurs fois : peur de perdre du temps, crainte de...
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J'ai longtemps sous-estimé la puissance d'une réunion one-to-one brève. Dans mes premières années de management, j'en faisais des heures, des sessions vagues sans véritable fil conducteur. Puis...
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Faire face à l’échec en tant que leader n’a jamais rien de facile. Cela peut être une expérience profondément inconfortable, une remise en question de vos compétences, voire, dans certains...
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Vous est-il déjà arrivé de raconter une anecdote personnelle lors d’une réunion ou d’un briefing, et de constater que vos collaborateurs étaient bien plus attentifs que d’habitude ?...
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Comprendre la distinction entre manager et leaderQuand on parle de gestion et de direction, je remarque souvent une confusion entre les notions de "manager" et de "leader". Ces termes sont parfois...
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Le rôle clé du leadership dans la fidélisation des talentsEn tant que leaders, nous avons tous une responsabilité majeure : cultiver un environnement où nos meilleurs talents se sentent...
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Donner un feedback… Voilà une tâche qui peut sembler simple, mais qui, en réalité, est tout un art. Que l’on soit à la tête d’une équipe ou simplement en position de collaborer avec...
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